Realizacja kilku celów jednocześnie – jak je pogodzić?

Jeden z Czytelników napisał niedawno do mnie z prośbą o sugestie co mógłby zmienić w sposobie organizacji swoich zadań.

„W temacie zarządzania czasem chętnie przeczytałbym na blogu o godzeniu kilku celów. Z pozoru radzę sobie dobrze, prowadzę listy zadań na każdy miesiąc/tydzień i dzień. Jednak jestem studentem oraz staram się rozwijać swoje projekty. Niestety ze względu na ciągle następujące po sobie kolokwia/sesje/poprawki ciągle muszę przerywać pracę nad swoimi projektami aby skupić się na nauce. A powrót po czasie do zadań porzuconych wcześniej nie jest prosty. Czy ma Pan sugestię co mógłbym robić inaczej?”

20160829_realizacja kilku celow

Czytelnik pyta, zatem z przyjemnością odpowiadam. Zaznaczam jednak, że nie znam dokładnie sytuacji Czytelnika, więc moje rekomendacje mogą być obarczone błędem nieprawidłowych założeń, które muszę poczynić aby udzielić odpowiedzi na tak zadane pytanie. Sytuacja opisana powyżej jest dosyć uniwersalna i myślę, że inni Czytelnicy również będą mogli skorzystać z udzielonej odpowiedzi.

Czytaj dalej

Łączenie życia i pracy, czyli o Work-Life Balance

Jakiś czas temu udzieliłem wywiadu dla Power Your Mind na temat zachowania równowagi pomiędzy pracą, a życiem prywatnym czyli tzw. Work-Life Balance. W rozmowie poruszamy podstawowe aspekty tego zagadnienia.

Jeżeli masz wrażenie, że praca zajmuje zbyt dużo miejsca w Twoim życiu to myślę, że temat Cię zainteresuje.

W wywiadzie rozmawiamy między innymi o:

  • Czym jest work-life balance?
  • Jak wyznaczyć granice swojej pracy?
  • Co zrobić aby zyskać równowagę pomiędzy życiem i pracą?
  • O jakie obszary w życiu warto zadbać?
  • Jakie ćwiczenia wykonać, aby zwiększyć work-life balance?
  • Czy istnieją gotowe recepty na udane życie?

Mam nadzieję, że materiał Ci się przyda.

Pytanie: Co przeszkadza Ci osiągnąć równowagę między życiem prywatnym, a pracą?

2 sposoby definiowania przyszłości

U ludzi charakteryzujących się skutecznością działania da się zauważyć bardzo ciekawą umiejętność. To umiejętność “stwarzania przyszłości” – definiowania przyszłości w taki sposób, aby wkrótce stała się rzeczywistością.

20160808_2_typy_tworzenia_przyszlosci

Często spotykam się z przekonaniem, że przecież skoro przyszłość jest nieprzewidywalna i zmienia się w tak dynamiczny sposób, to w ogóle nie warto planować długoterminowo. Z drugiej strony istotą skuteczności jest właśnie wybieganie myślą w przód i określanie jak będzie wygląda przyszłość do której zmierzamy. Jak zatem połączyć te dwa punkty widzenia?

Czytaj dalej

Firmowe bazy wiedzy – sposób na porządek w firmie i zespole

W każdym zespole bardzo ważne jest zorganizowanie sprawnego przekazywania wiedzy. Zwykle brakuje czasu na organizowanie szkoleń wewnętrznych, bo pracownicy pochłonięci są bieżącymi sprawami. Z drugiej strony, bez systematycznego przekazywania wiedzy, wypracowane doświadczenia ulatują i znikają wraz z pracownikami, którzy zdecydują się odejść. Nie następuje również proces sukcesji przygotowujących młodszych pracowników do obejmowania nowych stanowisk.

20160725_firmowe_bazy_wiedzy

W takich sytuacjach warto w firmie zbudować system firmowych baz wiedzy, gdzie pracownicy samodzielnie tworzą materiały szkoleniowe oraz informacje istotne dla firmy do wykorzystania przez innych, np. młodszych stażem pracowników.

Czytaj dalej

Jak przeżyć urlop bez myślenia o pracy?

Kiedy rozmawiam z zapracowanymi liderami na temat urlopu pojawia się wiele emocji. Wielu z nich nie wyobraża sobie długiego urlopu, tydzień odpoczynku to często maksimum ich możliwości. Ale jeszcze częściej wraca temat właściwie spędzonego urlopu. „Co z tego, że pójdę na urlop, jak i tak firma nie da mi zapomnieć o sobie: będą dzwonić, smsować i emailować. A nawet jeśli nie, to ja sam będę myślał o sprawach firmowych” zwykli mawiać.

Przeszkodą w ich udanym urlopie jest “zabranie pracy ze sobą”. Mimo że fizycznie zostawiają komputer, współpracowników, kontrahentów, biuro i wszystko co z pracą związane, to niestety zabierają ze sobą pracę w swojej głowie. W efekcie nie wypoczywają, bo cały czas rozmyślają o sprawach zawodowych. Wreszcie mają czas pomyśleć, w jaki sposób rozwiązać długo odkładane problemy, albo gnębią ich sprawy jeszcze niezałatwione, o których sobie przypominają.

Jeżeli też masz podobnie, czytaj dalej. Taki wypoczynek nie ma sensu. Nie zregenerujesz się, nie będziesz obecny, nie będziesz zadowolony po powrocie. Ale można zupełnie inaczej, trzeba tylko podejść do urlopu bardziej świadomie. Poniżej znajdziesz opis, który krok po kroku pozwoli Ci tak spędzić czas urlopu, abyś nie myślał o pracy w jego trakcie.

Czytaj dalej