Portal eGospodarka podał informację, że wg firmy ManpowerGroup Solutions 32% pracodawców w Polsce (i 35% na świecie) ma trudności ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników. Jednocześnie, wg GUS stopa bezrobocia w Polsce wynosi 13% (stan na wrzesień 2013). To doskonała okazja oby porozmawiać o dwóch ścieżkach kariery, które zawsze masz do wyboru.
Zdjęcie z kolekcji (c)Phalinn Ooi/(c)BB Flickr Creative Commons na licencji CC2.0
Jeżeli zastanawiasz się dlaczego Twoja praca nie sprawia Ci satysfakcji, dzisiejszy wpis jest właśnie dla Ciebie. W ubiegłym tygodniu opisałem 3 elementy niezbędne do wykonywania satysfakcjonującej pracy. Dziś przyjrzymy się sytuacji, gdy któregoś z elementów brakuje.
Zdjęcie z kolekcji Flickr Creative Commons na licencji CC2.0
Dla przypomnienia – aby wykonywać satysfakcjonującą pracę, musi ona przecinać 3 obszary: Twoje Kompetencje, Twoje Zainteresowania i Zapotrzebowanie rynku.
Ostatnie dwa wpisy dotyczyły tematu zadowolenia z pracy na linii szef – podwładny. Pisałem co zrobić, aby szef pracował z zadowolonymi pracownikami, oraz co pracownicy mogą zrobić, aby szef był zadowolony. Wszystkie te dywagacje nie mają jednak sensu, jeżeli Ty sam nie będziesz zadowolony z tego, czym zajmujesz się zawodowo.
Zdjęcie z kolekcji Flickr Creative Commons na licencji CC2.0
Znam bardzo wiele osób, które są szczerze zadowolone z tego co robią. Niestety znam również wiele osób, które na samą myśl o kończącym się weekendzie i konieczności pójścia do biura dostają dreszczy. Nie cierpią tego co robią, pracują tylko dlatego że muszą. Im właśnie dedykuję dzisiejszy wpis.
W ubiegłym tygodniu pisałem na co zwrócić uwagę, aby szef był zadowolony ze współpracy z Tobą. Dziś chciałbym pokazać drugą stronę medalu – co może zrobić szef, aby współpracujący z nim zespół był zadowolony z tej współpracy?
Zdjęcie z kolekcji Flickr Creative Commons na licencji CC2.0
Na taki temat można by napisać niejedną książkę. Poniżej znajdziesz praktyczne sugestie, na które najczęściej zwracają uwagę uczestnicy moich warsztatów i szkoleń. Przykłady z Polski, z dużych i mniejszych organizacji.
Jeżeli myślisz poważnie o rozwoju własnej kariery profesjonalisty, oprócz rozwoju własnych kompetencji, zadbaj również o to, aby przełożeni dla których pracujesz byli zadowoleni ze współpracy z Tobą. Zbudowanie profesjonalnej relacji z Twoim szefem, opartej o zaufanie i otwartą komunikację powinno stać wysoko w hierarchii Twoich priorytetów.
Zdjęcie z kolekcji Flickr Creative Commons na licencji CC2.0
Rozmawiam szczerze z wieloma menedżerami. Rozwijając ich produktywność i profesjonalizm, przy okazji dowiaduję się, na czym im zależy i czego oczekują od swoich ludzi. Oto na co najczęściej zwracają uwagę.