Wesołych Świąt!

20141224_wesolych_swiat

„Cicha noc, święta noc
Pokój niesie, ludziom wszem…”

Przed nami wspaniały CZAS.

Czas wspomnień, nadziei, rodzinnych spotkań, kolorowych choinek, prezentów, przysmaków, przecudnych zapachów.

Życzę Ci by był to czas radości, refleksji i regeneracji. Spędzony w gronie tych których kochasz, którzy są dla Ciebie ważni.

Świętujemy urodziny Tego, który odmienił nasz świat, nasze życie, naszą perspektywę.

Niesamowite, że urodził się jak każdy z nas – w konkretnymi miejscu i czasie. Zaczynał jak każde niemowlę – krzycząc i szukając schronienia w objęciach mamy. Miał do swej dyspozycji tak jak my: 86 400 sekund każdego dnia. Żył tylko 33 lata. Sprawił, że WSZYSTKO się zmieniło.

Opowiedział kiedyś jedną z najwspanialszych opowieści o talentach.

Życzę Ci, aby nadchodzący rok 2015 pozwolił Ci w pełni wykorzystać Twoje talenty. Abyś każdego dnia Nowego Roku 2015 kład się spać z poczuciem dobrze wykorzystanego czasu. Zainwestowanego w sprawy najważniejsze. Ufam, że owoce będą wspaniałe!

W tym roku zwróciłem uwagę na takie zdanie w tej przypowieści: Bojąc się więc , poszedłem i ukryłem twój talent w ziemi” (Mt 25:15). Angelika z bloga Angelika Cafe, zwróciła mi również uwagę, że w Apokalipsie Św. Jana jest jeszcze takie zdanie: „A dla tchórzów , niewiernych , obmierzłych , zabójców , rozpustników , guślarzy , bałwochwalców i wszelkich kłamców : udział w jeziorze gorejącym ogniem i siarką.”

Życzę Ci zatem również (a także sobie), by w drodze do realizacji naszych celów nie zatrzymywał nas strach, niepewność i wątpliwości. Byśmy mieli siły, aby każdego dnia pokonywać je, dążąc do aspiracji godnych Tego, który nas stworzył.

Jak co roku zapraszam Cię do wysłuchania rekolekcji o. Adama Szustaka, OP. W tym roku przygotował niezwykłe Internetowe Słuchowisko Adwentowe „Plaster Miodu”. Mimo, że adwent się kończy, zapraszam Cię do posłuchania nawet po Świętach.

Wesołych Świąt!

Zdjęcie z kolekcji (c)Luz Adriana Villa Flickr Creative Commons na licencji CC2.0

Ogarnij Chaos dla Człowieka 2.0

W minioną sobotę miałem przyjemność gościć w audycji „Człowiek 2.0” w Radio Tok.FM. Wraz z dr Lidią Czarkowską i prowadzącym Janem Stradowskim rozmawialiśmy o tym jak ograrnąć chaos, o psychologii stojącej za współczesnym zabieganiem oraz technologiach pomagających ogarnąć zadania do wykonania. Serdecznie zapraszam do posłuchania.

W audycji mówiliśmy między innymi o:

  • Co sprawia, że dziś jesteśmy bardziej zabiegani niż kiedyś?
  • Jak zwiększać własną uważność?
  • Jakie aplikacje mogą nam pomóc w ogarnianiu chaosu?
  • Mechanizmy psychologiczne wpływające na nasze działanie.
  • Jak ogarnąć chaos w życiu poza zawodowym?
  • Jak spokojnie przygotować się do Świąt lub innego ważnego wydarzenia?
  • Prostych, ale skutecznych technikach ułatwiających realizację celów.
  • Poszerzaniu własnej pamięci.
  • Przyszłości produktywności.
  • i wielu innych tematach z pogranicza zarządzania czasem, psychologii i wspierającej technologii.

Audycji możesz posłuchać tutaj: http://audycje.tokfm.pl/widget-player/21499

Lista materiałów dodatkowych, w tym aplikacji, o których mówiliśmy znajdziesz na stronie: http://www.focus.pl/czlowiek/jak-sie-wyrobic-i-nie-zwariowac-blog-11986

Zaniedbanie, które przeszkadza w skutecznym wykonywaniu zadań

Kiedy delegujesz zadania do swojego zespołu, łatwo popełnić zaniedbanie, które sprawia, że zespół realizuje Twoje polecenia, ale w taki sposób, że nie raz zastanawiasz się „Dlaczego oni nie myślą?”. Dziś chciałbym Ci pokazać jeden prosty sposób, który sprawi, że będzie się Wam łatwiej pracowało, a Twój zespół częściej będzie wykazywać się większą samodzielnością i zaradnością.

20141215_followtheleader

Zdjęcie z kolekcji (c)David Spinks Flickr Creative Commons na licencji CC2.0

Prowadziłem ostatnio warsztat dla specjalistów IT, gdzie zastanawialiśmy się co mogą robić inaczej, by lepiej współpracować ze swoimi szefami. Bardzo szybko okazało się, że jest również wiele rzeczy, które sami szefowie mogliby robić lepiej, by życie specjalistów było łatwiejsze. Uwagę zwraca szczególnie jedno zaniedbanie, na które narzeka wielu podwładnych. Powoduje ono, że członkowie zespołu często czują się zagubieni, zdemotywowani i wykonują swoje zadania trochę na „chybił trafił”, mając nadzieje, że to właśnie o to chodziło przełożonemu.

Czytaj dalej

Sposób na kulturę organizacyjną

Bardzo podoba mi się określenie „W naszej firmie jest taka specyficzna kultura organizacyjna, że nie da się pracować inaczej niż w chaosie”. Taki nacisk na tę specyficzną kulturę organizacyjną. Naszą, charakterystyczną, niezmienną. Zaczynamy rozmawiać i nagle okazuje się, że… podobne przypadki można spotkać „u sąsiadów”, problemy charakterystyczne dla nas mają dyrektorzy w zupełnie odmiennej branży, a sam mechanizm tworzenia owej kultury jest zawsze taki sam.

20141201_sposob_na_kulture

Zdjęcie z kolekcji (c)Sonny Abesamis Flickr Creative Commons na licencji CC2.0

Chciałbym, abyś zwrócił dziś uwagę na jeden mechanizm, który sprawia, że wytwarza się ta „specyficzna kultura organizacyjna”, a który jest obecny w życiu każdego człowieka. Co więcej, gdy go sobie uświadomisz i zaczniesz używać, możesz świadomie skutecznie wpływać na tę dotychczas „niezmienialną” kulturę pracy.

Czytaj dalej