Jest mi niezmiernie miło poinformować, że 11 listopada 2013 uruchomiona została polska wersja oprogramowania Goalscape. Od tego dnia użytkownicy w Polsce mogą korzystać z Goalscape w języku ojczystym. Polską wersją językową objęte są obydwie wersje oprogramowania: Desktop oraz Connect. Również pomoc techniczna świadczona jest w języku polskim.
Z tej okazji przygotowałem krótkie zestawienie w jaki sposób używam oprogramowania Goalscape w mojej firmie.
Portal eGospodarka podał informację, że wg firmy ManpowerGroup Solutions 32% pracodawców w Polsce (i 35% na świecie) ma trudności ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników. Jednocześnie, wg GUS stopa bezrobocia w Polsce wynosi 13% (stan na wrzesień 2013). To doskonała okazja oby porozmawiać o dwóch ścieżkach kariery, które zawsze masz do wyboru.
Zdjęcie z kolekcji (c)Phalinn Ooi/(c)BB Flickr Creative Commons na licencji CC2.0
Osoby rozwijające swoją produktywność często twierdzą, że ciężko im zachować nawyk przeglądu tygodniowego. W codziennym zabieganiu nie znajdują czasu na cotygodniową refleksję o nadchodzącym tygodniu. Tak się złożyło, że 2 tygodnie temu również ja nie znalazłem czasu na wykonanie mojego przeglądu. Postanowiłem, więc skorzystać z okazji. Kolejnego tygodnia świadomie zrezygnowałem z jego wykonania. Chciałem sprawdzić co dzieje się, gdy nie robisz przeglądu tygodniowego.
Wnioski poniżej. Dla niecierpliwych powiem tylko, że na rezygnację z trzeciego przeglądu tygodniowego się nie odważę 🙂
Ciężko rozpoznać u siebie niską produktywność. Często jesteś tak zapracowany, że jesteś przekonany, że dajesz z siebie wszystko, a Twoja produktywność jest na bardzo wysokim poziomie. To u innych dostrzegasz, że mogliby pracować ciężej i lepiej. A nawet, jeśli czujesz, że być może Twoja produktywność jest niska, to zaraz włączasz racjonalizację, bo trudno się przyznać nawet przed sobą, że to może być problem. Dopiero obiektywne spojrzenie z zewnątrz i konstruktywna informacja zwrotna od szefa, współpracownika, coacha, mentora lub konsultanta uświadamia Ci, że coś jest na rzeczy.
Zdjęcie z kolekcji (c)Victor1558 Flickr Creative Commons na licencji CC2.0
Zachęcam Cię do krytycznego przeanalizowania, w jaki sposób pracujesz. Nie warto czekać, aż inni zwrócą uwagę na niską skuteczność i wydajność Twojej pracy. Lepiej zdiagnozować się samodzielnie i coś z tym zrobić. Poniżej znajdziesz najczęstsze symptomy, które mogą wskazywać na obniżoną produktywność.